契約満了・雇止めで受給日数が伸びたケース

失業保険コラムColumn

2025.11.02

実際にもらえた事例・属性別ケース

「自分から辞めたわけではないのに、離職票に自己都合と書かれてしまった」という相談は少なくありません。ここでは、契約満了（雇止め）で退職した人が、自己都合よりも有利な条件で失業保険を受け取れた実例イメージを紹介します。

雇止めに当たる場合は、自己都合より短い加入期間（1年で6か月以上）で受給できることがあります。この方はハローワークで「実態としては会社側が継続しなかった」ことを説明し、離職理由を見直してもらいました。

離職理由が会社都合・雇止めとして扱われたことで、自己都合よりも短い期間で受給資格を満たし、日数も自己都合パターンより長くなりました。

この記事の監修Carrer Beauty 編集チーム

失業保険・退職給付・公的制度をテーマにした解説コンテンツを制作。FP有資格者のチェックを受けながら、実際の手続き現場で使われている資料や公的サイトを参照し、読者が「自分で手続きできる」レベルまで落とし込むことを目指しています。