退職したら健康保険はどうなる？任意継続・国民健康保険・扶養の違いをわかりやすく解説

会社を退職すると、これまで会社が半分負担していた健康保険はそのままでは使えなくなります。
そのため退職後は自分で健康保険を選び直す必要があります。

ただ、健康保険の仕組みは少し複雑で、「どれを選べばいいのか分からない」という人も多いです。
実際には退職後の健康保険は大きく分けて3つの選択肢があります。

この記事では、それぞれの違いと、どのケースでどれを選ぶのが良いのかをわかりやすく解説します。

退職後の健康保険は3つの選択肢がある

会社を辞めたあと、健康保険の選択肢は主に次の3つです。

任意継続とは？会社の健康保険をそのまま続ける制度

任意継続とは、退職前に加入していた健康保険を最大2年間継続できる制度です。

ただし注意点として、退職後は会社負担がなくなるため保険料は全額自己負担になります。

国民健康保険とは？自治体の健康保険

国民健康保険は、市区町村が運営している健康保険制度です。

前年の所得によって保険料が決まるため、退職したばかりの年は保険料が高くなるケースもあります。

扶養に入るという選択肢

配偶者など家族が会社員の場合、その健康保険の扶養に入ることができる場合があります。

扶養に入ることができれば、健康保険料は基本的にかかりません。

退職前に確認しておきたいポイント

退職後の保険料は思ったより負担になることがあります。退職前に次の点を確認しておくと安心です。

退職前にやるべきことはこちらの記事でもまとめています。
退職前にやることチェックリスト

参考（行政リンク）

まとめ

退職後の健康保険は「任意継続」「国民健康保険」「扶養」の3つから選びます。
それぞれ保険料や条件が違うため、自分の状況に合った方法を選ぶことが大切です。