シングルマザーでパート掛け持ち後に失業保険を受給したケース

「パートを2つ掛け持ちしていたけれど、こういう働き方でも失業保険はもらえるの？」——ひとり親で家計を支えながら働いてきた方から、こうした声をよくうかがいます。掛け持ちだと勤務先ごとに条件が違い、自分が対象なのか判断しづらいものです。

結論としては、どこか1社で雇用保険に加入し、必要な加入期間を満たしていれば、掛け持ちでも受給できる可能性があります。すべての勤務先で加入している必要はありません。同時に2社以上で働いていても、雇用保険に加入できるのは原則として1社のみという点が理解のカギになります。

この記事では、掛け持ち勤務での雇用保険の扱い、加入していた勤務先が分からないときの確認方法、認定日の申告のしかたまでを、順を追って解説します。

結論：掛け持ちでも、1社で雇用保険に入っていれば受給できることがあります

失業保険（雇用保険の基本手当）は、勤務先の数ではなく「雇用保険に加入していたか」で判断されます。週3日と週2日のパートを掛け持ちしていた場合でも、メインの勤務先で加入していれば対象になり得ます。まずはご自身の状況を、次の点から整理してみてください。

掛け持ちでも雇用保険に入れるのは原則1社だけです

複数の勤務先で同時に働いていても、雇用保険に加入するのは原則として1社に限られます。判断のもとになるのは、賃金や労働時間が主となる勤務先です。加入の要件は、その勤務先での1週間の所定労働時間が20時間以上で、かつ31日以上の雇用見込みがあること。この2つを両方満たす勤務先があったかどうかが分岐点になります。

注意したいのは、2社の時間を合計して20時間を超えても、原則としてそれだけでは加入対象にならないという点です。「合わせて週30時間働いていたから大丈夫」と思っていたら、どちらの会社でも加入していなかった、というケースが起こり得ます。ご自身の働き方がどのパターンに近いか、下の表で確かめてみてください。

加入先が分からないときの3つの確認方法

「どちらの会社で入っていたか記憶があいまい」という場合も、手元の書類とハローワークで確かめられます。順に見ていくのが確実です。

書類で確認する

まず給与明細を見返し、控除欄に「雇用保険」の項目があるかを確認します。天引きがあれば、その勤務先で加入していた可能性が高いといえます。あわせて、退職後に届く離職票が手元にあるかも確認してください。

ハローワークで照会する

書類が見当たらないときは、住まいの地域を管轄するハローワークで被保険者記録を照会できます。

掛け持ちを続けている・辞めた時期がずれる場合

掛け持ちの場合、すべての勤務先を同時に辞めるとは限りません。加入していた勤務先を辞めても、もう一方のパートを続けているときは、働いている状態とみなされて受給の対象にならないことがあります。失業保険は「働く意思と能力があるのに職に就けない状態」に対する給付だからです。

辞めた時期がずれた場合は、それぞれの離職日と、退職前の一定期間に必要な被保険者期間があるかを整理しておきましょう。判断が難しいところなので、勤務先ごとの雇用契約書と給与明細をまとめて持参し、窓口で確認するのが確実です。

認定日の申告と、あわせて確認したい支援

受給が始まった後も、掛け持ちならではの注意点があります。少しでも働いた日があれば、勤務先の数にかかわらず、認定日にすべての勤務先の働いた日・時間・受け取った金額をまとめて失業認定申告書に記入します。1社分だけ書いて他を書き忘れる、というミスが起こりやすいところです。

働いた日数や時間によっては、その日の分の支給が翌日以降に繰り越されたり、減額されたりすることがあります。申告したから損をするとは限らないので、正確に書くことを優先してください。

また、ひとり親の場合は児童扶養手当や自治体のひとり親支援窓口など、失業保険以外に利用できる制度があることもあります。所得の状況で扱いが変わるため、お住まいの市区町村の担当窓口であわせて確認しておくと安心です。

よくある質問

まとめ：掛け持ちで押さえるべき3つのポイント