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📊 自己都合 vs 会社都合・雇止め（特定受給資格者）の違い

※給付日数は年齢・加入期間により異なります。あくまで目安です。

💡 ポイント：「異議あり」にチェックを入れたからといって、会社ともめる必要はありません。あくまでハローワークが事実を確認するための手続きです。うまく説明できなくても「相談したい」と一言伝えるだけで大丈夫です。

📁 会社都合・実質解雇が疑われる場合

📁 雇止め（契約満了・更新拒否）の場合

📁 ハラスメント・劣悪な労働環境が原因の場合

⚠️ 注意：証拠がなくても申し出ることはできます。ハローワークは会社に直接確認を取ることができるため、まずは相談してみることが大切です。

💬 窓口での伝え方の例

Q. 離職票にすでにサインしてしまった場合でも変更できる？

A. できます。「異議なし」でサインした後でも、ハローワークの窓口で実態を申し出ることで事実確認が行われます。サイン済みでも諦めずに相談してください。

Q. 相談するとハローワークから会社に連絡が行く？

A. はい、事実確認のため会社に問い合わせが入ることがあります。ただし「○○さんから相談があった」という形では伝わらないよう配慮されることが一般的です。気になる場合は窓口で確認してみましょう。

Q. 申し出ることで会社ともめることはある？

A. 可能性はゼロではありませんが、ハローワークへの申し出は権利の行使です。実態と異なる記載のままでは損をするだけなので、まずハローワークに相談することを優先してください。

Q. 雇止めは自己都合？会社都合？

A. 更新を希望していたにもかかわらず契約が終了した場合（雇止め）は、「特定理由離職者」または「特定受給資格者」として会社都合に近い扱いになることが多く、給付制限なし・受給日数優遇が適用される可能性があります。

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