再就職手当はいつ・いくらもらえる？条件・計算方法・申請の流れを完全ガイド

早めに就職が決まった人を応援する再就職手当。本記事では、受給条件・金額の考え方・いつ振り込まれるかの目安・申請の流れ・不支給のよくある落とし穴まで、初めての方にも分かるように整理します。失業保険の全体像は先に失業保険の基本もチェックしておくと理解が早いです。

1. 再就職手当の対象と主な受給条件

• 安定した雇用で就職（原則として一定期間以上の雇用見込みがあること）
• 所定給付日数の残りが一定以上ある状態で就職が決定していること
• 待期7日経過後に就職が成立していること（自己都合の場合、給付制限中の就職も対象になり得る）
• 離職前の事業主（または密接関連先）に再就職していないこと
• ハローワーク等で所定の手続き・申請をしていること

あなたが受給対象に当てはまるか迷う場合は、まず受給条件ガイドを併読し、窓口で確認しましょう。

2. いくらもらえる？（金額の考え方）

金額の基本的な考え方は、残っている基本手当の支給残日数 × 基本手当日額 × 支給率というイメージです。支給率は就職時期（早いほど高い）などで変わります。概算の土台となる基本手当日額は、関連記事「金額の決まり方」も参考にしてください。

3. いつ振り込まれる？（支給時期の目安）

申請後は、事業主の証明書類の返送や継続雇用の確認、審査を経て支給されます。多くのケースでは申請から1〜2か月程度が目安ですが、時期や書類の整い方で前後します。就職が決まったら早めに準備しましょう。

4. 申請の流れ（シンプル版）

1. 就職決定（雇用形態・就業開始日・雇用見込み期間を確認）
2. 必要書類の収集（本人確認、雇用の事実が分かる書類、事業主記入欄のある様式など）
3. ハローワークへ申請（指示に従って提出）
4. 審査〜支給（振込までの連絡・確認に対応）

5. 不支給・減額になりやすい落とし穴

• 離職前の事業主や密接関連先への再就職
• 安定雇用の基準を満たさない（短期前提、更新見込みが不明確など）
• 就職日が待期経過前だった、または手続きが遅れた
• 必要書類の不備・返送遅延

6. 併せて知っておきたい関連制度・注意点

• 自己都合退職の給付制限：給付制限の期間中に内定・就職が決まると再就職手当の対象になり得ます。制度の基礎は受給条件ガイドで確認を。
• 短時間バイトの申告：就職前の認定期間に働いた日は、減額・後ろ倒しで調整されます。基本はバイトと失業保険の基本へ。

7. よくある質問（FAQ）

Q. 支給はいつ頃が多い？ A. 書類がスムーズに揃えば、申請から1〜2か月程度が目安です。 Q. 派遣・有期契約でも対象？ A. 安定雇用の基準を満たすことがポイントです。契約期間や更新見込みは窓口で確認しましょう。 Q. 就職後すぐに辞めたらどうなる？ A. 継続雇用の確認が取れない場合は不支給・返還等の対象になり得ます。条件は必ず事前確認を。

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