失業保険の受給期間を延長できるケース｜病気・出産・育児・介護で働けないとき

失業保険は、原則として「退職してから1年以内」に受給を終える仕組みです。ただし、病気やけが、出産・育児、家族の介護などで就職活動ができないときは、受給期間を延長できる場合があります。

1. 延長できる主な理由

• 本人の病気・けがで働けない
• 出産・育児で一時的に求職できない
• 家族の介護・看護で外に出られない

こうした事情があるときは、ハローワークに相談すれば「今は受け取らず、落ち着いてから受け取る」ことができます。

2. 申請のタイミングが大事

延長は自動ではなく、理由が発生してから一定期間内に手続きをする必要があります。後から「実は病気だった」とするより、分かった時点で相談したほうが安心です。

3. どのくらい延長できるか

延長できる期間は理由によって異なります。長く取れるケースもあれば、数か月だけのケースもあります。必ずハローワークで現在の取扱いを確認してください。

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5. 最新情報の確認

延長の申請期限や必要書類は変更されることがあるので、 失業保険・雇用保険の公式情報まとめも必ず確認してください。