失業保険はいくらもらえる？【年齢・年収別の考え方／計算手順／取りこぼし防止チェック】

失業保険はいくらもらえる？【年齢・年収別の考え方／計算手順／取りこぼし防止チェック】

「自分はいくらもらえるのか」を先に把握できれば、退職日や有休消化、当面の生活費設計がぶれません。結論は基本手当日額 × 所定給付日数。ここに年齢区分の上限・下限や、自己都合／雇止め・会社都合の違いが乗って総額が決まります。条件次第では300万円級に達するケースも（※賃金水準・給付日数・年齢区分による）。まずは「考え方→計算手順→取りこぼし防止」を順に押さえましょう。個別の逆算は無料相談で5分設計が最短です。

1. まず押さえる式：基本手当日額×所定給付日数

枠組みはシンプルですが、以下の3点で金額は大きく動きます。

• 賃金日額（直近の賃金から算定）と年齢区分ごとの上限・下限に当てはめる
• 所定給付日数は、被保険者期間・離職理由・年齢などで変わる
• 離職理由（自己都合／雇止め・会社都合）で開始時期・日数に差

制度の要点は当サイトの「失業保険・雇用保険の公式情報まとめ」と「失業保険の受給条件を完全ガイド」で確認できます。

2. 年齢・年収別の“考え方”と、上限・下限の注意

基本手当日額は、一定の割合で賃金日額から求めた上で、年齢区分の上限・下限に収まるように調整されます。高年収の方は上限に当たりやすく、低年収の方は下限が効くことがあります。これらの上限値は原則年1回改定されるため、最新状況は上の「公式情報まとめ」から厚労省資料へも確認しておくと安心です。

ポイント：年齢が上がるほど所定給付日数の枠が広がる場合があります。
→ 近い将来の誕生日で区分が変わるか、退職日をまたぐとどうなるかも要チェック。

3. 自己都合と雇止め/会社都合で“総額と時期”が変わる

同じ賃金でも、離職理由が変わると開始までの待ち期間や所定給付日数が変動します。特に雇止め（契約満了）は会社都合に近い扱いになることが多く、日数が厚くなる傾向。実務は「雇止め（契約満了）の扱い」を参照してください。

4. 概算の進め方（手順と早見の考え方）

1. 直近の給与明細・源泉徴収票から賃金日額の目安を把握
2. 年齢区分の上限・下限を意識しながら基本手当日額を想定
3. 被保険者期間×離職理由×年齢から所定給付日数のレンジを確認（→ 受給条件ガイド）
4. 「基本手当日額×所定給付日数」で総受給額のレンジを出す
5. 初回入金までの生活費に谷ができないよう、退職日・有休・副収入の扱いを調整

この段階で不安があれば、無料相談（LP）で条件一式を紙に落として設計します。退職日を動かせる余地があるうちがコスパ最強です。

5. 取りこぼしを防ぐ“チェックリスト”

• 離職票の記載（離職理由・日付・雇止めの明記）を受領直後に確認。ズレがあれば「「離職理由が違う」の伝え方」に沿って相談。
• 在宅・単発・短時間の収入は原則申告。未申告は不正受給リスク。具体は「副業・在宅・単発の扱い」へ。
• 活動実績は認定ごとに2〜3件が目安。実例テンプレは「活動実績の作り方」。

6. ケース別の考え方（例で理解）

ケースA：フルタイム・年収高め・雇止め
賃金日額が高く上限に当たりやすい一方で、雇止めは会社都合寄りの扱いとなるため、所定給付日数が厚いレンジになりやすい。→ 総額は大きく、開始も早め。退職月の社会保険・税の取り扱いにも注意。

ケースB：自己都合・短期離職
開始が遅く、所定給付日数が薄くなるパターン。→ 「初回入金までの生活費」と「活動実績の確保」を早めに確定。逆算で副業や単発の正しい申告も準備。

7. よくある質問（Q&A）

Q. 年齢区分の上限は毎年変わる？
A. 原則、年1回改定（例年8月頃）があります。最新は「失業保険・雇用保険の公式情報まとめ」経由で確認を。

Q. 扶養内の短時間バイトはどうなる？
A. 原則申告が必要です。時間数や収入額が一定を超えると「就職扱い」に近づきます。目安や注意点は「週3日・1日4時間の働き方はOK？」を参照。

8. 次のアクション（LPに自然接続）

退職日前に「受給額（レンジ）」「初回入金までの設計」「必要書類と申告方針」を一枚にまとめておくと、取りこぼしが出ません。最短で設計するなら、無料相談をご利用ください。条件整理→逆算→チェックの順で、初回認定日まで伴走します。